Positive Leadership: Die Wissenschaftlichen Hintergründe

Positive Leadership und das PERMA-LEAD® Modell basieren auf wissenschaftlichen Erkenntnissen, genauer genommen auf der positiven Psychologie. Dabei transportiert Positive Leadership die Ansätze aus der Positiven Psychologie in den Führungskontext.

Als evidenzbasierter Führungsansatz hat Positive Leadership sich schon mehr als einmal positiv auf Unternehmen und deren Mitarbeiter*innen ausgewirkt und ihnen zu größerem Erfolg verholfen.

Das PERMA-Modell für Positive Leadership besteht in der Positiven Psychologie schon mehr als zehn Jahre und definiert fünf messbare Verhaltensanker, wobei jeder Buchstabe einen Bereich als Voraussetzung definiert, damit Menschen ihr volles Potential entfalten können. Die fünf Bausteine sind: Positive Emotion, Engagement, Relationship, Meaning und Accomplishment. All diese Faktoren sind nicht nur messbar, sondern auch beeinflussbar und bilden so die Grundlage für Positive Leadership.

Auf der Basis des PERMA-Modells entwickelte Dr. Markus Ebner das PERMA-LEAD® Modell, das sich speziell auf die Auswirkung des PERMA Modells durch Führungskräfte auf Mitarbeiter*innen spezialisiert hat und diese messbar macht.