Systemische Organisationsberatung

Eine unserer Methoden für Veränderungsprozesse

Stillstand ist keine Option. Deshalb richten wir in unserer systemischen Beratung von Organisationen den Fokus auf Chancen, Potentiale und Ressourcen. Wir orientieren uns an einem positiven Zukunftsbild auf der Basis geteilter und tragfähiger Visionen. Dadurch finden wir gemeinsam mit Ihnen eine gute Balance zwischen Agilität und Robustheit, damit Ihr Unternehmen auch in der Zukunft fit bleibt.

Zu Beginn starten wir mit einer Systemdiagnose. Dabei richten wir mit Ihnen einen gemeinsamen Blick auf die Ebenen Führungskräfte, Teams und Organisation. Wir hören Ihnen zu, um Ihren spezifischen Bedarf mit Ihnen herauszufinden.

Als Ergebnis erhalten Sie konkrete Vorschläge für Interventionen und Entwicklungsschritte, insbesondere für jene, die eine starke Hebelwirkungen für längerfristig wirksame Lösungen entfalten können und nicht eine bloße reaktive Problemverschiebung darstellen. Damit haben Sie eine fundierte und umfangreiche Entscheidungsgrundlage für Ihre weiteren Schritte.

Im Anschluss begleiten wir Sie gerne bei der Umsetzung. Dabei entwickeln und gestalten wir mit Ihnen gemeinsam ausgewählte und gezielte Interventionen. Wir beobachten die Entwicklungen und evaluieren die Ergebnisse, die die Grundlage für die Hypothesen der folgenden Interventionen darstellen.

Wir legen sehr viel Wert darauf, möglichst alle Organisationsmitglieder in die Gestaltung des Veränderungsprozesses einzubeziehen. Auf diese Weise entstehen ein tragfähiges Commitment und eine positive Veränderungsbereitschaft mit häufig sehr inspirierenden und kreativen Ideen Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter*innen.

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Ihr Ansprechpartner: Daniel Kleditzsch

Telefon: +49 (0) 1523 – 18 456 88
E-Mail: dk@jointlearningconcept.com